اتاق‌ فرار پدیده‌های نوظهور فرهنگی هستند که سابقه به وجود آمدن آن‌ها در ایران کمتر از یک دهه است. یکی از سؤالات مطرح شده درباره این پدیده سرگرم‌کننده، نحوه اداره آن‌ها و نیروهایی است که در آن مشغول به کار هستند. در گزارش وضعیت اتاق‌های فرار ایران از منظر مالکان آن‌ها که توسط مجموعه نمافر با همکاری انجمن بازی‌های فکری تهیه شده است مدیران اتاق‌های فرار به نحوه رابطه استخدامی با کارکنان خود اشاره داشته‌اند. نمودار بالا نشان دهنده ساعت کاری نیروهای اتاق‌های فرار در هفته است. بازیگران و کارکنان دیگر اتاق‌های فرار مانند اغلب کسب‌وکارها به دو صورت تمام وقت (همه زمان هفته) و پاره وقت (کمتر از نیمی از زمان‌های ممکن در هفته) استخدام شده و کار می‌کنند.

طبق شکل و بنا به پاسخ مدیران اتاق‌های فرار، 51.5 درصد از نیروهای اتاق‌های فرار به شکل پاره وقت استخدام شده‌اند و 48.5درصد نیز به صورت تمام وقت کار می‌کنند. این نیروها عمدتاً در دو بخش بازیگران بازی‌های اتاق‌های فرار و کارکنان سایر بخش‌ها مانند نیروهای اجرایی مشغول به کار هستند.